关于印发《2026年安徽省大学生科技见习计划试点工作实施方案》的通知

合肥市科学技术协会、市人力资源和社会保障局，各省级学会、协会、研究会，各有关高校科协、企业科协，各相关单位：

为落实中国科协、人力资源社会保障部大学生科技见习计划试点工作要求，发挥科协组织优势与人社部门政策支撑作用，搭建高校毕业生科技实践与就业衔接平台，助力高质量就业，培育科技领域青年后备人才。安徽省科学技术协会、人力资源和社会保障厅根据《中国科协 人力资源社会保障部关于2026年继续开展大学生科技见习计划试点工作的通知》文件制定了《2026年安徽省大学生科技见习计划试点工作实施方案》，现印发给你们，请结合实际抓好落实。

附件：2026年安徽省大学生科技见习计划试点工作实施方案

安徽省科学技术协会   安徽省人力资源和社会保障厅

2026年6月10日

附件

2026年安徽省大学生科技见习计划

试点工作实施方案

为落实中国科协、人力资源社会保障部大学生科技见习计划试点工作部署，结合安徽省实际，发挥科协系统组织、资源、平台优势，整合人社部门就业见习政策资源，帮助高校毕业生提升科技领域实践能力和就业竞争力，促进高质量充分就业，培育科技后备人才，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）坚持育人为本，服务国家战略。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧扣安徽科技创新和人才强省战略，坚持育人为本、就业导向、质效并重、特色发展原则，以服务高校毕业生拓宽科技领域就业渠道、提升就业能力为核心目标，充分发挥科协组织桥梁纽带作用，激发基层组织活力。   

（二）坚持引育并举，创新服务模式。招募高校毕业生到科协所属及相关科技单位，从事五类科技见习工作，打造安徽特色科技见习育人模式，推动见习计划与高校人才培养、企业科技创新、基层科协建设深度融合，为安徽科技创新注入青年活力，服务全省就业大局和科技人才发展战略。为推动科技见习与职业体验深度融合，开发一批职业体验岗位，帮助在校大学生了解职业内容、明确职业方向。

二、组织实施单位

（一）联合实施单位

本计划由安徽省科学技术协会与安徽省人力资源和社会保障厅联合实施，统筹试点工作推进、政策衔接和监督管理。

（二）项目管理机构

成立安徽省大学生科技见习计划试点工作项目管理领导小组（简称“省领导小组”），由省科协相关负责同志任组长，成员由两部门相关处室、直属单位负责人组成，统筹协调重大问题。领导小组管理办公室（简称“省管理办公室”）设在安徽省青少年科技活动中心，负责试点工作组织实施、日常管理、岗位开发、人员招募、培训组织、经费管理、考核评估等具体工作。

（三）属地实施单位

合肥市科学技术协会、合肥市人力资源和社会保障局为属地牵头实施单位，负责合肥市范围内见习单位对接、岗位开发指导、政策落地、现场管理、协助补贴发放等工作；各试点高校科协、见习单位负责本校人员推荐、本单位见习人员日常培养和管理。

（四）见习单位范围

试点期间，见习单位限定为合肥市行政区划范围内的省级科技类学会、协会、研究会，高校科协，科技场馆、科技期刊编辑部，企业科协、园区科协，科普教育基地、科研院所、科技型中小企业、高新技术企业等科协相关单位及科技类事业单位。

三、见习岗位设置

（一）岗位类型

严格按照全国统一标准，设置学术助理、科普助理、编辑助理、国际助理、科创助理五类见习岗位，见习期限一般3-12个月，由见习单位自主申报，省管理办公室会同全国项目管理办公室统筹审核备案。

1.学术助理：主要依托各级科技类学会、协会、研究会等设立。通过协助开展学术交流活动组织策划、学会会员联系服务、科普内容推广策划、分支机构联络保障等见习工作，提升对学术专业术语的理解能力，了解科学研究基本思路，掌握基本的数据整理和分析技能，熟悉学术论文写作规范要求。

2.科普助理：主要依托各级科技馆、科普教育基地、科普馆等设立。通过从事科普活动策划与执行、展厅展项讲解与维护、科普文案撰写与编辑、科普短视频制作与推广等见习工作，提升将专业知识转化为通俗表达的能力，掌握科普活动策划组织基本方法，熟悉面向公众开展科普服务的实用技能。

3.编辑助理：主要依托科技期刊、科普内容生产机构等设立。通过从事稿件初审与编辑校对、协助与作者和审稿人沟通、参与期刊新媒体内容生产与运营、处理日常编务工作等见习工作，熟悉稿件从投稿到出版的完整流程，掌握基本编校规范和排版软件操作，了解内容生产和平台运营的基本要求。

4.国际助理：主要依托国际科技组织、涉外科技交流机构等设立。通过协助处理国际联络事务、参与国际会议后勤保障与现场服务、承担资料翻译与整理工作、跟踪国际科技组织和机构动态信息等见习工作，提升在真实工作场景中外语沟通和写作能力，了解国际会议和活动组织规范，具备处理跨文化交流工作的基本素养。

5.科创助理：主要依托企业、高校、新型研发机构、科技服务机构等设立。通过协助联系和服务一线科技工作者、参与企业技术需求调研与信息整理、协助组织产学研对接活动、参与项目申报材料基础准备等见习工作，提升科技需求信息收集和整理能力，掌握基本项目管理和公文写作技能，积累服务科技工作者和对接市场需求的实践经验。

（二）岗位要求

见习岗位需具备实际工作内容和科技培养价值，贴合高校毕业生专业特点和就业需求，明确岗位职责、专业要求、工作时间、带教导师、待遇保障、考核标准等信息，杜绝“虚岗”“空岗”。

四、见习单位申报与认定

（一）申报条件

合肥市范围内符合以下条件的单位，可申报见习单位：

1.具有独立法人资格，制度健全，社会责任感强，能规范管理见习人员；

2.能提供至少1个五类科技见习岗位，岗位工作与科技领域相关，具有技术含量和实践价值；

3.建立见习人员培养机制，为每位见习人员配备1名及以上实践经验丰富、技术水平较高、责任心强的业务骨干作为带教导师，每名带教老师同时带教见习人员不超过5人；

4.能提供安全工作场所、必要工作设备和学习资源，保障基本工作条件；

5.能按时足额发放见习生活补贴，购买人身意外伤害保险，保障见习人员权益；

6.符合省、市人力资源社会保障部门就业见习单位要求，完成属地就业见习单位备案，纳入合肥市就业见习计划。

（二）申报与认定流程

1.岗位申报：拟设岗单位登录智慧科协系统平台（https://kjjxjh-kc.cast.org.cn/）填报岗位信息，省管理办公室审核通过后列入见习单位备选库；

2.单位认定：拟设岗单位向属地公共就业和人才服务机构申报审核，人力资源社会保障部门按规定审核认定就业见习单位；

3.岗位培训：见习人员到岗后，见习单位根据岗位特点开展专业培训；

4.见习培养：见习单位结合见习人员专业背景和岗位需求，合理安排工作任务，提供专业指导，规范日常管理；

5.定期评估：通过日常记录、定期汇报、项目成果评估等形式，核查见习人员在岗情况，考核工作表现和专业能力。

（三）见习单位管理

省管理办公室建立见习单位动态管理机制，定期考核评估岗位落实、带教工作、待遇保障、见习成效等情况。

五、见习人员招募与遴选

（一）招募名额

本次试点计划招募200名左右高校毕业生上岗见习，重点面向合肥市属地高校。

（二）报名条件

1.见习人员报名条件

拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱科学，有理想、敢担当、肯奋斗，符合以下条件：

（1）离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，高校科技相关专业毕业生（含大专、本科、研究生学历）；

（2）具备岗位所需专业知识和基本能力；

（3）身体健康，能胜任见习岗位，服从见习单位和省管理办公室管理；

（4）有大学生科技社团任职经历、科技志愿服务经历的毕业生优先；

（5）同等条件下，低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的就业困难毕业生优先招募。

2.职业体验人员报名条件

合肥市范围内高校非毕业年级科技相关专业在校生，热爱科技事业，有科技实践意愿，身体健康，服从活动组织管理。

（三）试点生源高校

确定安徽农业大学、合肥师范学院等合肥市属地高校为试点主要生源高校，各高校科协负责本校学生宣传动员、资格初审；合肥市内外其他高校毕业生可自愿报名，由省管理办公室统一审核。

（四）招募筛选流程

1.宣传动员：省管理办公室、合肥市科协、合肥市人力资源社会保障局及各试点高校科协通过官网、公众号、校园公告、社群等渠道，开展政策宣讲和岗位推介；

2.线上报名：符合条件人员登录中国智慧科协平台大学生科技见习计划专区注册，填写《大学生科技见习计划报名表》，选择意向岗位并提交学历证书、身份证明、优先条件证明等材料；

3.资格初审：试点高校科协对本校报名学生初审，省管理办公室统一审核校外报名人员，确定初审合格名单；

4.岗位匹配：学生结合专业特长和见习单位需求，进行人岗双向匹配；

5.筛选选拔：省管理办公室会同见习单位采取“面谈”等方式筛选见习人员，不得通过考试竞争方式进行选拔；

6.岗前体检：筛选通过的见习人员统一参加岗前体检，体检合格后确定入选人员；

7.书面通知：省管理办公室为入选见习人员发放《大学生科技见习计划入选通知书》。

六、见习实施与管理

（一）协议签订

见习人员接到入选通知后，在规定时间内与见习单位签订《安徽省大学生科技见习计划服务协议书》，明确双方权利义务、见习期限、工作内容、生活补贴、保险保障、见习考核、退出机制等事项，协议签订后在中国智慧科协平台完成信息确认和备案。见习协议不视为劳动合同，见习期间不缴纳社会保险，见习期间不认定为就业。

（二）岗前培训

省管理办公室组织开展不少于2天的集中岗前培训，内容包括科协组织文化、科学家精神、职场礼仪、消防安全、信息安全、心理健康、岗位通用技能、见习管理制度等；见习单位开展岗位专项培训，内容包括本单位规章制度、岗位具体职责、专业操作技能等，培训合格后方可上岗。

（三）日常培养与管理

1.导师带教：见习单位落实“一对一”或“一对多”导师带教制，带教导师为见习人员制定《个性化见习成长计划》，明确技能提升目标和阶段任务，每月进行不少于1小时工作复盘，解答困惑，定期评估表现；

2.工作安排：见习单位为见习人员安排实质性工作任务，让其参与核心业务辅助，杜绝“打杂式”见习，提升实践能力；

3.日常考勤：见习单位建立考勤制度，做好记录，省管理办公室依托中国智慧科协平台定期抽查和动态跟踪见习人员在岗情况；

4.心得报送：见习人员定期通过智慧科协平台提交见习工作心得及总结；

5.职业体验：省管理办公室分批次组织职业体验人员开展岗位参观、实操体验、行业专家分享、科研辅助体验等活动，完成550人覆盖目标，及时收集反馈优化活动内容；

6.权益保障：省管理办公室为见习人员统一购买人身意外伤害保险（保额不低于合肥市有关规定标准），见习单位按时足额发放生活补贴，提供安全工作环境和必要劳动保护条件；设立咨询投诉渠道，及时处理见习人员反映的问题。

（四）见习考核

建立过程考核与期满考核相结合的综合考核体系：

1.过程考核：见习单位导师和部门负责人对见习人员日常工作表现、任务完成情况、专业能力提升等进行月度考核，结果纳入电子档案；

2.期满考核：见习期满前，见习人员提交《见习工作总结》，见习单位从工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面进行综合考核，见习单位出具《见习鉴定意见》；

3.审核发证：省管理办公室对考核结果进行最终审核，考核合格的颁发《大学生科技见习计划结业证明》；考核不合格的，不予发证，由见习单位出具改进意见。

（五）见习退出

1.期满退出：见习期满自动退出，省管理办公室完善见习电子档案，记录就业去向；

2.中途退出：见习期间实现正式就业、考入全日制院校、患重大疾病等无法继续见习的，可主动申请退出，经见习单位和省管理办公室审核同意后办理手续；

3.劝退退出：见习人员违反规章制度、工作态度恶劣、无法胜任岗位的，由见习单位提出劝退申请，省管理办公室审核同意后取消见习资格，不予出具见习鉴定意见。

七、进度安排

1.启动部署阶段（4月-6月）：成立省项目管理领导小组和办公室，制定印发实施方案，召开启动部署会，明确各单位职责；开展合肥市就业见习政策调研，完成政策衔接；

2.岗位开发与单位认定阶段（5月起）：发布见习单位申报通知，完成申报、初审和属地认定工作，公示并发布见习单位及岗位目录；

3.宣传动员与人员招募阶段（5月-6月）：开展政策宣讲和岗位推介，启动线上报名，完成资格初审、人岗匹配、筛选选拔和岗位体检；

4.岗前培训与上岗见习阶段（7月起）：组织集中岗前培训和岗位专项培训，签订见习协议，安排见习人员上岗；启动职业体验活动，分批次组织在校生参与；

5.见习过程管理与跟踪阶段（7月-见习期满）：常态化开展在岗跟踪、导师带教督导、日常考核等工作；不定期组织专题讲座、技能培训、交流活动；完成职业体验活动全覆盖；

6.考核评估与后续服务阶段（10月起）：按见习批次开展期满考核，颁发结业证书；做好留用人员对接和未留用人员就业帮扶；完善电子档案；

7.年度总结与评估阶段（12月）：全面总结试点工作实施情况，开展成效综合评估，梳理经验和问题，形成年度工作总结报告报送全国项目管理办公室；制定下一年度工作改进方案。

八、经费保障

（一）经费来源

本次试点工作经费由中国科协拨付经费、安徽省就业补助资金、见习单位自筹资金三部分组成，实行专款专用、专项核算。

1.中国科协拨付经费：用于政策宣讲、岗前培训、职业体验、考核评估、导师培训、信息系统维护、见习人员体检和商业保险等；

2.安徽省就业补助资金：按照合肥市就业见习补贴标准，用于见习人员基本生活补贴、见习单位一次性指导费用、保险补贴等；

3.见习单位自筹资金：用于见习人员生活补助、岗位专项培训、工作保障等，弥补政策补贴不足。

（二）补贴标准

1.见习人员生活补贴：机关事业单位类见习单位按每人每月不低于2000元标准发放，直接发放到见习人员个人账户；企业、社会组织等其他见习单位按每人每月不低于2000元标准发放，就业补助资金按每人每月1400元标准补贴见习单位，不足部分由见习单位自筹。

2.保险保障：省管理办公室为见习人员统一购买人身意外伤害保险，资金从中国科协拨付经费中列支；鼓励见习单位购买补充医疗保险、重大疾病险等。

3.体检费用：见习人员体检费用由省管理办公室从中国科协拨付经费中列支。

九、工作要求

1.强化组织领导，压实工作责任：各相关单位将见习计划纳入本地就业工作和科技人才工作整体安排，省领导小组统筹推进，省管理办公室负责日常实施，合肥市科协、市人力资源社会保障局落实属地责任，见习单位和试点高校科协履行主体责任，明确专人负责，细化举措，确保任务落地；

2.加强部门协同，形成工作合力：省科协、省人力资源社会保障厅建立月度工作例会机制，及时解决难点问题；合肥市属地部门与省管理办公室密切配合，做好基地认定、政策落地等工作；各见习单位与试点高校科协加强对接，形成上下联动、左右协同的工作格局；

3.坚持质效并重，严把见习质量：严格见习单位和岗位审核，杜绝“虚岗”“空转”；加强见习过程管理，督促落实导师带教制和实质性工作任务；强化考核评估，将见习成效、留用率、就业帮扶效果作为核心考核指标；

4.加强宣传引导，营造良好氛围：充分利用省/市科协官网、微信公众号、高校校园媒体、科技园区宣传栏、主流媒体等渠道，宣传政策内容、实施成效和典型案例，营造全社会关心支持青年科技人才培养和高校毕业生就业的良好氛围；

5.注重总结创新，打造安徽特色：合肥市结合本地科技产业发展特点，创新见习工作模式和内容，探索“见习+就业”“见习+创业”融合路径；省管理办公室及时总结好经验好做法，打造具有安徽辨识度的工作品牌，为全省推开积累经验。

十、联系方式

（一）安徽省科学技术协会

联系人：陈宏方

联系电话：0551-62998582 

（二）安徽省人力资源和社会保障厅

联系人：周果  钱旭东

联系电话：0551-62998309  0551-62663821

（三）安徽省青少年科技活动中心（省管理办公室）

联系人：徐飞飞  徐文海

联系电话：0551-62845850  0551-65132219

电子邮箱：1527995578@qq.com

办公地址：合肥市包河区香港路88号安徽省科技馆大楼五楼511室

（四）合肥市科学技术协会

联系人：刁咸文

联系电话：0551-63537485

（五）合肥市人力资源和社会保障局

联系人：汤复寿

联系电话：0551-62729891

本方案由安徽省科学技术协会、安徽省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。