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合肥太古可口可乐25年|致力于为每一道工序,全心制造为每一分品质

2022-11-14 来源：合肥热线浏览次数：7925

每一次匠心探索，都是奋斗与梦想的年鉴。每一段坚守自我，都是责任与使命的诉求。2022年正值合肥太古可口可乐成立25周年，也是每一位合肥太古可口可乐人25年匠心坚守的见证年。25年间，他们用初心铸匠心、用行动铸品质，续写了合肥太古可口可乐的发展故事。

致力于为每一道工序,全心制造为每一分品质，这是制造部吴安然身上体现的匠人精神。当问到入职以来公司的变化时，吴安然说：“公司很多方面都在改善，比如厂区规模不断扩大、公司的维修制度不断完善、员工工作环境也越来越好。”

老带新，传帮带

赋能员工成长是使命

以老带新促成长、以学促干强本领，在25年发展过程中，合肥太古可口可乐始终将员工成长作为自己的使命，将“老带新、传帮带”落在实处，坚持赋能员工,与员工共同进步、共享成果。

2012年，吴安然来到合肥太古可口可乐，一干就是十年。十年磨砺，芳华绽放，吴安然先后做了包装、灌注工作，经过不断学习打磨，如今已经成长为生长线小组领班。

“刚开始做包装的时候，高度机器自动化对自己来说挑战很大，好在有师傅带着学习，慢慢地也就能熟练操作了，后来自己还带了十几个徒弟”吴安然讲述在包装组的那四年的经历说道。

在传承中浸润成长、在传承中不断提升。“老带新、传帮带”是合肥太古可口可乐的优良传统，潜移默化地影响着每一位员工，在技能传递中凝聚奋进力量，在千锤百炼中共同谱写合肥太古可口可乐团结协作、乐于助人的匠人精神。

零失误，零事故

筑牢安全生产是底线

将点滴汗水凝聚成昂扬奋进的洪流，在奋进中不断钻研探索。2016年吴安然转岗至灌注组，这对她来说是一个新的挑战，需要更精准地把控工序、记录更多参数，确保零失误。谈到这里，吴安然说：“灌注是整个流水线的核心步骤，也是关乎到饮料口感关键的一环，要是出一点差错，同一批的饮料就要全部倒掉，可以说这个岗位不允许出错。”

合肥太古可口可乐始终秉持“零，皆有可能”的安全条例，将员工的生命安全放在首位，为灌注组里每位员工都配了一把安全锁。

一人一锁一钥匙，与安全锁在一起，零失误、零事故是企业的倔强和底线。“当员工进入机器维修的时候，别人无法启动机器，极大程度避免出现安全问题，我们都称它为“生命锁”吴安然介绍道。

重团队，勇担当

提高员工幸福感是格局

二十五年风雨兼程、二十五年持续发展，合肥太古可口可乐厂区规模不断扩大、公司制度不断完善、员工个性化娱乐活动不断增多。作为合肥太古可口可乐发展的见证者，吴安然表示：“公司平时还会组织开展很多活动，我们都一同可以参加；还为我们准备了积分制兑换的福利，工作之余可以挣点积分去兑换自己想要的东西。”

作为一个有格局的大厂，合肥太古可口可乐在发展过程中做到了员工幸福与企业发展两不误。

对于吴安然个人来说，自2019年担任生产线小组领班一职，身上的担子更重了，在保证产品高质量生产的同时还要对团队负责——开晚会、时刻关心团队成员在工作中的心理变化、制作团队生产计划等。

据吴安然讲述，在今年六月份到九月份四个月的旺季激励中，她的团队获得了合肥太古可口可乐莲花厂第一名。

在公司坚守的这十年，吴安然一路蜕变，彰显着精益求精、笃行不待的企业匠人精神。

道阻且长，行则将至，二十五载光辉岁月，是丰碑也是新的起点，合肥太古可口可乐将坚定目标齐奋斗、凝心聚力再出发,在新的征程上，共同开创属于合肥太古可口可乐的美好未来。

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