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薪人薪事数据化管理，推动组织提升效率

2021-08-24 来源：合肥热线浏览次数：2622

薪人薪事用数据服务，领跑HR SaaS行业，薪人薪事将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合，打造组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六大板块，组成智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业信息化建设，驱动企业发展，促进组织绩效。

薪人薪事经过六年的积累与沉淀，薪人薪事对比同类HRSaaS产品，已凸显出自身优势。

一、产品模型优势

虽然同类产品也是提供在线化服务，但其基础模型是“客户提需求，我们实现”这样的传统软件攻防模型。薪人薪事的产品模型是建立在互联网时代的数据系统之上提供的SaaS，而不是简单的aPaaS之上的SaaS，所以它的模型不是“攻防战”而是追求价值共赢：根据客户自己的数据和行业的模型数据来对比找出问题，并确认和上线方案，其同在数据看板中看到提升。

二、服务模型优势

同类产品主打的是“客户成功团队”，更强调的是People Service，需要人重度参与，需要不同角度，很多角色多轮多次的参与，把角色切得非常细，这个服务模型不改变的情况下，很难较低成本地服务中小客户，需要做组织变革或两套人马，这样它的变化成本就非常的大，且形不成合力。

而薪人薪事的数据模型分L1、L2、L3三层来描述，己经迭代得很充分完备，即：只要组织有问题，一定会反映在数据模型中的指标上。反过来，只要研究这些指标中的不足，一定可以强化组织，强化业绩表现。

三、响应速度和数据互通优势

同类产品的发展并不均衡，各有历史，各产品线新旧程度不同，且建立在较老的技术框架下，这意味着客户在发生组织变化的时候，它自己的服务成本就会非常大且无法做到快速响应，数据对齐和互通也存在问题。

而响应速度、快速实施、动态样板间己经是薪人薪事的客户客观认可系统的几大优势，靠技术系统和数据系统充分保障，切中客户需求点。更在的客户存在的角色、人员会更大，在更大的组织下，动态样板间提供基础选择，配以数据统计为基础的最佳方案，结合客户的需求进行快速调整和实施，在响应速度的优势会在更大客户时快速放大。

可以看到，由于模型的不同带来的向上成长时的优势非常明显，且目前来看，薪人薪事己经积累了一些远超过现在平均规模的客户，在上述有优势的核心功能上面深入使用。

四、薪人薪事三层数据模型助力企业发展

薪人薪事人力资源云系统，以科学提升人效为核心价值，从三个层面数据化驱动组织发展。首先是科学管理提升整体协作效率，具体由三个步骤组成，第一是重新定义行为逻辑实现人力资源管理活动，第二是在管理活动的基础上，定义常规数据指标体系，衡量人力资源管理结果。第三是结合对组织绩效目标的拆解和继承，实现HR工作与公司表现直接挂钩。

薪人薪事这三个步骤清楚地实现了由人力资源活动影响组织目标，实现人力资源与业务双重迭代。

【合肥热线版权及免责声明】编辑：李欢欢

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