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大力发现培养选拔年轻干部 打造“蜀山牌”生力军

2021年04月07日 来源:合肥热线 浏览次数:

发现培育年轻干部,用好建好人才队伍。日前,记者从蜀山区获悉,蜀山区大力发现培养选拔年轻干部,建立优秀年轻干部信息库,努力打造一支对党忠诚、堪当重任的“蜀山牌”高素质专业化优秀年轻干部队伍。

基层一线干部选拔重用占比70.6%

基层一线是经济社会发展的主战场,也为年轻干部破土而出、成长成才提供了丰厚的土壤。“2020年以来,我们把基层一线作为发现识别年轻干部的‘主考场’和‘赛马场’,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,来自基层一线干部受提拔重用占比70.6%。”区委组织部有关负责人表示。

深化《年轻干部培养“4131”工作计划》,通过“大调研”选拔储备了109名科级年轻干部、23名科员级年轻干部;通过“大练兵”选拔储备了84名年轻干部,纳入优秀年轻干部库管理。

目前,全区优秀年轻干部队伍日益壮大,在库管理各身份类别、各层级优秀年轻干部407名。

“我们有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部,包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人表示。这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业,有一批紧缺专业人才、复合型人才,有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

大项任务砥砺年轻干部担当品格

“玉不琢,不成器”。蜀山区积极给年轻干部搭舞台、压担子,引导他们在攻坚克难中强化责任担当意识,当好“创业者”、跑好“第一棒”。

新冠肺炎疫情防控期间,蜀山区集中抽调805名区直机关年轻干部下沉社区(村)开展疫情防控工作;选派101名年轻干部深入基层参与防汛工作一线。

“我们坚持把应对突发事件、完成重大任务作为考察和识别干部的重要时机,特别是年轻干部,让他们在基层一线摔打锤炼,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,把苗子压好墩实。”蜀山区委组织部有关负责人告诉记者。

2020年以来,蜀山区共选派14名年轻干部赴京津冀、长三角等地驻点招商;选派10名年轻干部参与井岗镇违建清查;选派106名年轻干部参与重点专项任务保障,选送3名优秀年轻干部赴杭州市江干区跟班学习。

同时,加强年轻干部管理,严格组织生活,推深做实“三个以案”警示教育,精准运用监督执纪“四种形态”,健全年轻干部容错纠错机制,帮助年轻干部及时调整,轻装上阵。

蜀山区建立优秀年轻干部信息库

结合年度综合考核,蜀山区设置优秀年轻干部推荐环节,作为选拔储备优秀年轻干部的重要手段,全程记录成长路径,体现特点特长和培养方向,为优化资源配置、统筹培养使用打好基础,增强选人用人的前瞻性、系统性和科学性。

据悉,蜀山区依托大组工专网,搭建全区干部信息平台,建设“干部库+”应用的领导干部人事决策查询平台。

“我们利用大数据等技术手段,分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库,全面记录个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。”蜀山区委组织部有关负责人表示。

目前,领导干部人事决策查询平台已涵盖区委管理的领导干部、全区公务员共879名干部信息,具备信息查询、分类检索、名册生成、结构分析、领导批注等功能,为干部管理、人事决策提供了技术支撑。

“得人者兴、失人者崩”。“我们将统筹用好各年龄段、各领域干部,保持领导班子结构合理,激发干部队伍整体活力。”区委组织部有关负责人说,我们将选拔培养好优秀年轻干部,确保始终保持一池活水,为蜀山发展输送“生力军”。

(陈晨 孙雨静)


责任编辑:许心湄
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