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合肥市肥西县扎实做好医疗卫生人才工作

2018年09月13日 来源:合肥热线 浏览次数:
关键字:肥西县 医疗卫生 人才 
核心提示:肥西县围绕“人才总量不足、质量不高、队伍不稳”等突出问题,采取政策“引”才、培训“育”才、制度“励”才、感情“亲”才等措施,做好医疗卫生人才工作,为全县医疗卫生事业发展提供了持续有力的智力支持和人才支撑。

发展医疗卫生事业,人才是关键。近年来,肥西县围绕“人才总量不足、质量不高、队伍不稳”等突出问题,采取政策“引”才、培训“育”才、制度“励”才、感情“亲”才等措施,做好医疗卫生人才工作,为全县医疗卫生事业发展提供了持续有力的智力支持和人才支撑。

首先立足发展,政策“引”才。近三年,通过社会公开招聘,县人民医院、县中医院引进各类专业技术人240名,其中皖肥西籍返乡回流人员1名;今年,由县委组织部牵头,组织人社、编办、卫计等部门在安徽医科大学现场招聘医学类研究生10名,通过出台解决编制、住房、待遇等优惠政策,吸引医学研究生来该县公立医院工作;按照上级相关文件政策,先后签订6名农村订单定向委培医学生,已有6名毕业生回订向单位执业;启动了首批医疗卫生“薪火工作室”建设5个,目前已完成申报工作。

其次注重提质,培训“育”才。每年组织参加省、市、县有关医疗安全、院内感染、法律法规等各类培训30余次,培训人员达1800余人次,提高整体业务水平。县中医院承办中医适宜技术培训,三年来累计培训140余人次,覆盖全县60%的村医和100%的行政村卫生室;实施村医本土化培养4年累计培养65人,今年拟培21人,已有35人回村卫生室执业,一定程度上缓解了村医年龄老化,梯队面临断层的局面;先后申报5名肥西县卫生人才“专家工作室”。再次多措并举,制度“励”才。认真落实职工养老保险、医疗保险、工资福利待遇等,积极推进绩效制度改革,设置了特殊贡献奖、加班专项补助、岗位绩效补贴等项目,充分体现“多劳多得、优质优酬”,让待遇向关键岗位、骨干人员和付出辛勤劳动人员倾斜。同时,努力创新有利于调动人才积极性的激励机制,适时选拔德才兼备、业绩突出、群众公认的中青年卫生骨干人才到重要岗位上培养锻炼,对做出贡献的优秀人才给予相应的荣誉和奖励。近三年,每年表彰优秀护士、优秀医生等,累计表彰300余名,派出业务骨干到省市医院进修110余人。此外该县突出关爱,感情“亲”才。积极争取国家项目,建成乡镇卫生院职工公租房300余套,进一步改善基层医卫人员的工作和生活条件。

县人民医院、县中医院建成人才公寓62套,出台有关政策,明确医学研究生,“211”、“985”本科毕业生等高学历人才可享受500元/月的租房补贴和6—10万的安家补贴,目前发放10余人。各医院开展生日慰问等一系列关爱职工活动,每年组织职工健康体检2500余人次,走访慰问特困职工70余人次,发放慰问金及物资6万余元。同时,组织开展“万步有约”健走赛、医院运动会、文艺晚会、微视频天使靓影评选等各类文化活动,丰富系统职工业余生活,激发队伍活力。

肥西县卫计委 束林2018年9月12日


责任编辑:刘燕
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