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芜湖一男子离职后讨要加班工资不被受理 法官:一年受理时效

2018年04月04日 来源:大江晚报 浏览次数:
核心提示:劳动者付出劳动获得报酬,本是天经地义,而如今不少公司却倡导“加班文化”,上班时,老板不支付加班工资,员工往往敢怒不敢言,那么,离职后通过法律手段索要加班工资,是否可行呢?

劳动者付出劳动获得报酬,本是天经地义,而如今不少公司却倡导“加班文化”,上班时,老板不支付加班工资,员工往往敢怒不敢言,那么,离职后通过法律手段索要加班工资,是否可行呢?芜湖市经开区法院法官吴杰健提醒广大职工,起诉需注意一年的受理时效,过了有效期再起诉,法院就无法受理了。市民吕强(化名)就遇到了超期起诉难以维权的尴尬。

据经开区法院吴杰健法官介绍,2013年4月1日,吕强与浙江某建筑安装公司签订《劳动合同》,从事施工员工作。在工作期间,吕强被要求经常加班,公司没有支付相应的加班工资。2014年11月30日,吕强与该建筑安装公司解除了《劳动合同》。

离职后,吕强认为原单位应当支付自己工作期间的加班工资,2016年12月,吕强为讨要2014年加班工资,向经济技术开发区劳动争议调解委员会、芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,两委均认为原告吕强要求支付2014年度加班费的诉求,已过仲裁时效,决定不予受理。之后,吕强向芜湖经济技术开发区人民法院起诉,要求他曾经就职的浙江某建筑安装公司支付其加班工资6333.33元,以及误工费800.00元。

经开区法院经审理认为,吕强与浙江某建筑安装公司于2013年4月1日签订《劳动合同》,并于2014年11月30日解除《劳动合同》,现吕强要求浙江某建筑安装公司支付2014年期间的加班工资,已经超过了一年的仲裁时效。同时,吕强也未能提供证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形,故法院对于吕强的诉讼请求不予支持。

劳动者讨要加班费有理有据。记者了解到,根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。由此,法官提醒,讨要加班费,除了要注意一年的仲裁期限,还要注意收集加班的证据,比如考勤记录、工作记录、工资条、日常工作照片、完成工作的书面材料等。记者 顾娅


责任编辑:实习编辑024
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