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【委员声音】政协委员刘虹:建议设立护工身份信息管理制度

2018年01月22日 来源:合肥热线 浏览次数:
核心提示:刘虹说,在与医院的咨询合作中,她发现护工难找、难管理并不是个别现象,而是很多家庭共同面临的难题。她建议相关部门尽快建立起一套针对护工的管理体制,一方面提出严格的行业准入要求,让护工行业从业者更加专业化;另一方面要规范市场秩序,整治黑心中介骗取中介费等行为,从而更好地保护雇主与护工双方的权益。

为减轻居家养老压力,许多家庭会选择聘请护工照料老人,但护工难找,以及此前曾发生过的虐老事件等因素,让不少人在寻找护工时感到头疼。针对这个问题,安徽省政协委员刘虹呼吁,尽快设立护工身份信息管理制度,以解决老人养老的后顾之忧。

刘虹是一名法律工作者,她的外公九十多岁了,四个子女岁数也都不小,所以母亲给外公找了位护工照顾老人,然而找护工的过程并非一帆风顺。刘虹发现,目前没有专门针对护工的管理制度和资质要求,“护工的服务对象多为老人、病人等需要特殊关怀的群体,因此从事这一行业者应具备充分的相关知识和技能。但管理制度的缺位导致很多从业者并不能满足雇主的需求,一旦出现意外,雇主和雇员也不能很好地保障自己的权益。”

刘虹说,在与医院的咨询合作中,她发现护工难找、难管理并不是个别现象,而是很多家庭共同面临的难题。她建议相关部门尽快建立起一套针对护工的管理体制,一方面提出严格的行业准入要求,让护工行业从业者更加专业化;另一方面要规范市场秩序,整治黑心中介骗取中介费等行为,从而更好地保护雇主与护工双方的权益。

“很多聘请护工的家庭担忧的另一个问题就是护工的背景是否真实,但目前还没有能够对护工身份信息进行核实的渠道。大多数人在聘请护工时难以得知护工的过往经历、不良嗜好、疾病史等信息,对于谎报信息的行为也很难核实。这为今后的相处埋下了隐患。”刘虹呼吁,设立护工身份信息统一管理制度,由权威部门进行核查并对雇主开放,确保雇主对护工的背景有充分的了解,防止身份信息不明导致的侵害与纠纷。(记者冯凡希)


责任编辑:王伟伟
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